泸州发出引导人才向基层流动最强音

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强化保障、补足短板、均衡发展 , 10月8日 , 泸州市引导人才向基层流动政策推介会在四川省人才之家举行 , 发出了引导人才流向基层的最强音 。

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四川省委组织部、省委统战部、省发展改革委等省级部门相关领导 , 泸州市相关部门和各区县组织部门负责人、人才代表等共计110余人出席了推介会 。

推介会上 , 省委组织部副部长、省公务员局局长、省人才办主任陈冠松对泸州人才工作给予高度肯定,希望泸州各级各部门以此次推介会为契机 , 大力实施更加积极、开放、有效的人才政策 , 希望更多优秀人才来川工作服务、投资兴业 。

市委常委、组织部部长、统战部部长、市直机关工委书记徐斌发表了热情洋溢的致辞 。 徐斌真诚希望各位领导、各位嘉宾持续关注泸州建设发展,帮助把泸州引导人才向基层流动的政策传播出去、推广出去 。 他真诚欢迎各类人才与泸州牵手同行,在投身泸州“争创全省经济副中心,推动高质量发展”的实践中圆梦人生、成就价值 。

市政府副市长、泸州高新区党工委书记付小平作了政策推介 。 会议还发布了《泸州市2019年紧缺人才目录》 。

采访人员从推介会上获悉 , 近年来 , 泸州市制定出台鼓励引导人才向基层流动“1+1+4”政策文件 。 第一个“1”是《泸州市鼓励引导人才向基层流动实施方案》;第二个“1”是《泸州市人才工作领导小组关于实施人才助力脱贫攻坚和乡村振兴三年行动计划意见》;“4”就是鼓励引导教师、卫生人才、农村技术人才、乡村干部人才向基层流动具体工作意见 。 “1+1+4”政策文件,针对基层人才引进难、稳定难等问题,提出了“强化保障、补足短板、协同发展”的举措 。 其中 , 在教育人才方面 , 放宽了乡村教师职称评聘条件;在卫生人才方面 , 财政足额保障乡镇卫生院在编在岗人员基本工资、绩效工资、五险两金等 , 对取得相关职称的还给予每月600元、800元的岗位激励;在技术人才方面 , 对引进农业科研领军人才给予一次性5—100万元不等的安家补助、每月1000—10000元不等的岗位激励;在乡村干部人才方面 , 推行提高学历给予80%的学费报销等奖励机制 。 这一系列的政策切实引导人才向基层流动,为服务脱贫攻坚和乡村振兴提供了强大动力支持 。

泸州新闻采访人员 燕伟民 成都报道

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