职场上决不说的六个傻话( 二 ) _生活百科

把和同事比工资的结果告诉上司，是白领变傻不能变傻的话。说了这句话，工资一点也不增加。相反，在将来其他待遇的提高方面也会受到负面影响。上司在公司和谁比较，和谁比较，你的心理价格在哪里，你的价值判断是什么，你的理想是多少……然后上司应该冷笑。
职场傻话4：“我没法与他（她）合作。
你想表达的——这位同事的团队合作精神不好，谁也不想和他一起工作。
上司是怎么理解的？你在推这个项目。你对人有成见，头脑简单没有管理能力。
支招：
你应该这么说——“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
【职场上决不说的六个傻话】如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。上司的责任文是设计最好的工作模式寻求最好的结果，处理员工之间的矛盾也是上司作为管理者的份额。这件事的责任不在我身上。
你想表达的——我应该做的一切，我没有错。
上司是怎么理解的——工作失败了，这个员工只想明确自己的责任，他关注的不是工作的成败，境界不高，不能大受欢迎。
支持:
这件事一定要吸取教训，下次工作充分考虑，在可控范围内避免一切错误。
即使你有痛苦的水，也可能比窦娥冤枉，但上司心理上的小九九是:一、这件事做不好二、你没有意识到自己的错误三、你别人的头。总而言之，你是一个能力不足、不懂反思、喜欢转移责任矛盾的人。
不要主动在老板面前说其他同事，更不要在老板批评你的时候把责任转嫁给别人。老板叫另一对方出对质，就算老板愿意，你愿意吗？一定会把三个人带进困境。最好的办法是在问题发生后，客观全面地写下整件事，不添加任何感情色彩，只注明时间地点是谁做的，然后在旁边注明下一个应该改善的地方，自主承担自己应该承担的部分错误，与自己无关的部分绝对不说，上司自主找到别的负责人
职场傻话6:可以吗？我害怕做不好。
你想表达的——我确实对这工作感兴趣，试试看。
上司如何理解-没有自信，没有魄力，拖拖拉拉的话，态度上就没有工作的势头。
支持:
感谢上司的信赖，我很高兴重用。我是初学者，请上司多指导和帮助，做坏事，多批评，多担心。
职场初学者， 5分靠能力，5分靠势头。上司委托你重任的时候，没有指望你一步一步地完成任务。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？值得注意的是，为自己创造势头，不是夸夸其谈，而是强迫性的，这只感，你的工作不顺利，这里的势头是工作时坚定的心情，顽强的毅力和旺盛的学习精神。如果你信的话，心里的纠缠和患失，还是和好朋友和朋友吵架吧。在上司面前，打破头皮做比没有机会做好得多。

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