芯片人才为什么如此稀缺芯片人才短缺( 二 )

中国芯片制造的人才是稀缺的。
一方面，世界顶尖的芯片人才，基本分布在韩国、日本、中国台湾等芯片技术起步早的地方。
就拿中芯国际的核心技术人才来说，梁孟松、蒋尚义等人都曾经任职于中国台湾的台积电。台积电如同芯片制造的黄埔军校，向外部输出人才，梁、蒋名列其中。吴金刚算是中芯国际自己培养的人才。
从人才这个方面来看，中芯国际也算是比较靠前的芯片制造公司了，但是和台积电、三星相比，还是有一定差距。
另一方面，国内芯片行业的从业人员和互联网行业相比，薪水偏低。
PA芯片。摄影新京报摄影采访人员王贵彬
芯片行业科技含量比互联网应用技术含量更高，而且，前者的从业人员很多是出自名校的与电子信息相关的工程师，能力也不低，但是谈及薪水，却稍显沮丧，以致过去十几年不少人放弃了自己的专业方向，从芯片转向互联网。
如此情况，自然导致芯片行业人才培养情况不乐观，一些芯片人才流失。
芯片行业需要长时间积累，门槛高，周期长，薪水还远不如互联网等行业，这也导致很多优秀毕业生就业放弃自己的芯片行业。这是芯片行业不得不面对的事实。
大力培养芯片人才是芯片崛起的关键
美国政府的制裁“卡脖子”，给中国敲了一个警钟。中国须发展自己的芯片行业，逐步摆脱对美国的依赖，这已经成了普遍共识。
在这种共识下，如何实现我国芯片崛起的目标，其中一个关键点是要大力培养芯片人才。
从目前来看，随着芯片行业的重要性提升，各路资金纷纷入场，但是，人才、技术跟不跟得上，非常关键。
所幸的是，国内有些芯片厂商已经给名校应届硕士生开出了40万元的年薪，这是一个比较有竞争力的薪资，足够吸引一批青年才俊进入这个行业。
未来，这个行业会越来越对人才富有吸引力。
当然，要想突破芯片行业的人才困境，行业薪资的提高只是第一步。
第二步，是留住人才，培养人才。芯片行业人才成长曲线不像互联网那样陡峭，相对比较慢，这需要耐心。没有耐心，急功近利是做不好芯片的，培养芯片人才也一样。
在芯片行业，“速战速决”是行不通的，只能打“持久战” 。
以中国工程师优秀的天赋、扎实的理工科高等教育基础以及勤奋的品质，相信会有越来越多吴金刚这样的人才涌现。
资本涌入，人才井喷，技术进步，行业赚钱，继续吸引资本进入……如此形成一个正循环，中国芯片行业就会变得强大起来。
编辑：张笑缘校对：李立军
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【芯片人才为什么如此稀缺芯片人才短缺】

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