外企不吃香?管培生钟情中国企业有原因(六)

    四川龙网简短提示:本文标题 外企不吃香?管培生钟情中国企业有原因(六) 。摘要:苏宁1200工程对于人才的培养 , 轮岗则定在了1200们初入职的头一年 , 需要在总部轮岗一年 。 这种规则的设立 , 是为了让人才更快的了解集团各个版块业务的情况 , 让大学生可以有足够的时间了解苏宁 ,


苏宁1200工程对于人才的培养 , 轮岗则定在了1200们初入职的头一年 , 需要在总部轮岗一年 。 这种规则的设立 , 是为了让人才更快的了解集团各个版块业务的情况 , 让大学生可以有足够的时间了解苏宁 , 并实现从学生过渡到苏宁人的角色转换 。 一年之后即可以根据业务发展需求及个人发展意愿全国任命 。

2018年夏天 , 作为刚刚毕业的大学生 , 95后徐金海成为1200工程第十六期的学员之一 , 正式入职苏宁徐州大区成为一名采销 。 后因家庭原因申请从徐州申请调回总部 。 从采销变为采管仅用了两个月他就从一无所知的小白变成了一个熟练的老业务 , 一季度他负责的项目毛利增长了145% , 并连续两次得到了不同级别总裁给予的小额激励 , 给予了他足够的信心 。

外企不吃香?管培生钟情中国企业有原因(六)

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