与领导谈话时该怎么表达对领导的赞许呢？有一句大家都耳熟能详的话语 ， 叫：没有对比就没有伤害！雷哥想套用一下这句话来回答题主的问题 ， 那就是：没有对比就没有赞许！什么意思？雷哥的意思很简单 ， 就是在与领导谈话时 ， 通过对比来的方式来赞许领导 ， 才是最佳的赞许方式 。不信 ， 那您往下瞧 。假如你的领导和你在谈话 ， 并讨论一项工作的处理方案 ， 那这时 ， 最佳的赞许方式 ， 绝对不是那种直白式的赞许 。最佳的赞许方式 ， 应该是先提出疑问和反对意见 ， 然后再顺着领导的解释来与自己的疑问进行对比 ， 并否定掉自己的疑问 ， 最终回到自己的目的——赞许领导 ， 这才是最佳的方式 。举个例子：假如领导在座谈时提出了一个工作方案 ， 并征求员工的意见 。这时 ， 直白式的赞许 ， 一定会这样说：“领导您的这个方案真是太正确了 ， 太好了！”这样的赞许 ， 其实淡而无味 ， 甚至就是一种虚伪的表现 ， 对于领导而言没有太多高兴的感觉 。而对比式的赞许 ， 首先可以对领导的工作方案提出一个质疑 ， 比如方案中的工作安排先后顺序是否合理 ， 重点任务是否不对 。接着领导一定会为你解答为什么会这样安排 ， 然后 ， 你就仿佛听懂了领导的解释一样 ， 恍然大悟 ， 露出有点窘迫的样子说道：“还是领导想得深、看得远 ， 这些深层次的问题 ， 我们做员工的确实没有想到 ， 还对您的方案有所疑问 ， 还是自己能力有限 ， 真是佩服领导啊 ， 佩服啊！”大家看 ， 这样通过提问、解惑、对比 ， 来赞许领导的方式 ， 远比直白式的赞许要更具体 ， 更让领导欢喜 。其实 ， 这种方式 ， 在心理学上是有专门的研究的 ， 它的名字叫“改宗效应” 。改宗效应出自美国心理学家哈罗德.西格尔的研究 。改宗效应的内涵就是 ， 人们喜爱那些被自己说服的人更胜于那些一向附和自己观点的人 。换句话说 ， 平铺直叙式的赞许 ， 远远抵不过那些唱反调最终被说服后的赞许 。这样的赞许 ， 被赞许的人 ， 心理上更有成就感！所以 ， 在职场上 ， 学习一点心理学还是很有用的 ， 这样 ， 你的职场路才能更加顺畅 ， 你的努力才能事半功倍！您说呢？欢迎评论区留言讨论！谢谢！【如果您喜欢这篇文章 ， 恳请点个赞 ， 关个注 ， 雷哥感激不尽 ， 并将每天与你分享职场干货和观点 ， 谢谢！】rr与领导谈话时怎么表达对领导的赞许呢？这是职场每个人都要非常关注的一个十分重要的问题 ， 攸关相关人员在领导心目中的印象地位乃至将来在职场前途命运！因此 ， 提前要做足功夫 ， 有的放矢 ， 不能直来直去 ， 即情发挥 。特别是职场新人 ， 不可输在起跑线上！第一 ， 希望总是留给哪些有准备人的！职场人 ， 要想与领导谈话时表达好对领导赞许 ， 你必先自我回答几个问题：比如你了解领导性格特点吗？根据他性格特点做好准备没有？1 ， 假如你领导性格直爽 ， 爱开玩笑 ， 不拘形式 。遇到这类领导 ， 你同样方式赞许领导 。2 ， 假如遇上的领导是一个严肃 ， 工作严谨的人 ， 给你心理压力 ， 谈话中不知该怎么赞许领导？此时 ， 须明白 ， 首先 ， 领导也是人 ， 性格只是严肃罢了 ， 心里不要怕 。其次 ， 须明白 ， 任何领导都得依靠部下和员工们努力 ， 才能把他管的工作搞好 ， 就是说 ， 外表冷 ， 内心不冷 。三 ， 严肃同样喜欢部下赞许 。不过对这样领导赞许时 ， 要实事求是 ， 恰如其分 ， 说到心坎上！且忌夸张夸大肉麻吹捧！3 ， 对素质差的渣领导 ， 你就用直接了当渣方式赞许他！4 ， 对城府深 ， 内心阴暗的领导谈话赞许时须格外注意 。要敬而远之 ， 防止错话抓你小辫子 ， 导致给你穿小鞋 ， 向上说你坏话！第二 ， 谈话中赞许领导要营氛围 。1 ， 平时要和领导保持良好关系 ， 成为领导圈子人 。2 ， 工作认真 ， 有实绩 。第三 ， 谈话中赞许领导好的表达语言 。赞许领导要巧 ， 要实 ， 要美 。巧 ， 话有三话巧说为妙 。实 ， 言之有物 。【赞许意思】