对专业能力的思考对专业能力的理解

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见字如面。这是“凯姐说”的第42篇文章。
【对专业能力的思考对专业能力的理解】到处都有人在讲专业能力，但是在我看来，大部分的职场人其实都没有什么专业能力。
如果想知道自己是否有专业能力，一个简单的标准：如果自己离开了，之前未完成的工作任务还能不能继续？后续的工作计划还能不能推进？如果只有短期的调整，其他人就可以接续的话，那就是没有专业能力。
在专业这个问题上，组织和个人是对立的。对于组织而言，安全的做法是把每一项工作都标准化、流程化，让任何人都变成可以取代的。对个人而言，专业能力的高低体现为取代一个人所需付出的成本的高低。个人希望不被取代，有更多和组织谈判的筹码，组织则恰好相反。
有人在一个岗位上工作多年，觉得自己非常重要，没有自己拧这一下螺丝钉，工作就不能完成。但是当他不得不从自己的岗位上离开的时候会突然发现，其他人甚至做得比自己之前更好，或者虽然没有自己那么好，也并不会影响到组织的正常运转——其实是自己更需要工作，而非工作更需要自己。这一点，在体制内和大型企业工作的人会更有感触。
这其实是技术进步造成的。现在自动化程度越来越高，所有的专业能力都在加速折旧，像计算机领域，它消灭旧岗位的速度和创造新岗位的速度几乎一样快。但是，只要人工智能和真人还有区别，就业市场就需要能解决复杂问题的人。一项技能吃一辈子的时代已经结束了，与其纠结专业能力，不如把更多精力花在训练自己“解决复杂问题的能力” 。
以前我会劝年轻人要多承担一些不同的工作，不是标榜奉献精神，而是承担不同的工作，能够获得更多的视角，从而了解工作的全貌，了解单位的运行逻辑，乃至整个行业、社会的运行规则。
那些愿意多做一些事情，为此支付更多的时间、精力和金钱的人，未必都是深谋远虑，更像是一种性格偏好。只是日积月累下来，在其他人没留意的时候，已经长成了一棵参天大树。
当一个人了解了整个事情的全貌，他就可以深度参与其中，拥有更深刻的见解，更多的发言权，甚至获得超过职位本身所赋予的力量，那他就拥有“解决复杂问题的能力”了。“解决复杂问题的能力”是看到事情的全貌后找准关键节点解决问题的能力 。
以前我会劝年轻人要多承担一些不同的工作，但是现在我基本不劝人了，因为我发现绝大多数人在意的只是工资和岗位。想要保住工作，只要让自己的工作业绩不垫底就可以了，否则这份工资收入与付出相比就显得不划算了。想要升职，与其在工作上精进，不如把更多的时间花在人际关系上。这是另外两种完全不同的逻辑。
这两种逻辑也不能说完全没有道理，但是假如你所赖以生存的系统发生剧烈变革，多年的工作如果没有让你拥有另谋出路的本领，日常花大把时间精力维护的圈子恐怕也很难派上用场。就像巨轮沉没的时候，甲板上的人只能一起下沉。
有人说，体制内的稳定是对专业能力丧失的补偿，只要进了体制内就不用再考虑这些问题了。上一代人这么说，也算是事实。但是，在社会变革如此剧烈的今天，体制内真的稳定吗？财政重整的地区，需要那么多公职人员吗？生育率锐减的地区，需要那么多教师吗？经济发达如深圳，也已经在降薪了。体制内人员的真实体感，将离预期中那个“稳定又体面的营生”差距越来越大。

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