“我想请问证人 ， 公司安排你们跑路线 ， 你们可以自己更改路线吗？”
“这个不可以 ， 因为公司安排是有交代的 ， 第一天去哪里 ， 第二天去哪里 ， 都是有行程单的 ， 我们得按照行程单来跑 。”
“如果违反的话 ， 会扣钱吗？或者我换个说法 ， 如果你们在跑车过程中 ， 引发了客人投诉 ， 你们会被扣钱吗？”
“那当然了！客人投诉如果是因为我们的原因 ， 我们是会被扣钱的 。”
我马上反应过来 ， 对方律师是在利用发问 ， 混淆视听 。企图通过证人的回答印证他们所主张的 ， 司机受公司管控 ， 从而佐证劳动关系 。我举手向仲裁员示意 。
“对方律师诱导性发问 ， 请仲裁员老师制止 。对方律师所问的问题与本案劳动关系确认无关 。”
对方律师心虚地抓了抓自己的头发 ， 表明自己的观点：“我们是在正常询问 ， 我们也没有其他的问题了 ， 根据证人所述 ， 我们认为张某与旅行社之间存在公司与员工上下级之间的指派关系 ， 员工运送游客属于职务行为 ， 其违反指派命令会受到相应处罚 。”
我就知道她会这么说 。
“如果按照申请人的说法 ， 如果以按照合同执行任务视为公司对员工发出的指令 ， 那么任何的委托合同、合作关系均有可能成为劳动合同关系 ， 例如旅行社委托律师进行诉讼 ， 律师接受旅行社委托定时定点开庭 ， 律师即属于旅行社员工 ， 若以此推论 ， 就简直是荒唐 。”我们直接当庭反击 。
2
裁判结果
没过多久 ， 成都市武侯区仲裁委向我们送达了仲裁裁决书 ， 裁决书上明确写道：
“本委认为 ， 虽然张某需要根据被申请人指定的路线运送旅客 ， 但其运输工具并非被申请人提供 ， 双方没有建立劳动关系的合意和目的 ， 其工作选择的自由度比较大 ， 不存在管理与被管理的人身依附属性 ， 报酬的结算方式也不符合工资发放的特征 。
综上所述 ， 张某与被申请人之间不具有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的建立劳动关系的法律特征 ， 本委依法认定张某和被申请人间不存在劳动关系 。”
现根据上述法律规定以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条之规定 ， 裁决如下：
驳回申请人的仲裁请求 。
3
案件启示
司法实践中 ， 认定劳动关系的标准通常包括：
1.管理标准
主要指劳动者服从用人单位的管理 ， 遵守用人单位的规章制度 。
2.生产条件标准
主要指用人单位提供了基本的劳动条件 ， 包括劳动场所、劳动对象和劳动工具 ， 这样劳动者同用人单位提供的生产资料相结合 ， 双方之间才能形成劳动法律关系 。
3.报酬标准
主要指劳动者向用人单位提供劳动 ， 用人单位向劳动者支付劳动报酬 ， 由用人单位发放劳动报酬是认定劳动关系的重要标志 。
4.劳动内容标准
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