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去年七月我从米理毕业了，回国之后就开始了漫长面试之路 。因为不想闲下来，所以找了个万科的实习，直到今年年初我拿到华为的offer，就正式成为了“华为人” 。
听康石石老师说，很多同学跟我当时一样对大厂有期待、有疑问，想得到一些关于面试和工作方面的信息 。所以这次，就分享一些我所了解的关于华为面试和工作体验，希望能帮助各位学弟学妹更加了解自己梦想中的工作 。
华为很需要设计师听上去有些不可思议，但华为确实很期待新生代设计师的加入 。而且不仅仅是交互、用户人因研究，连被很多人说找不到工作的视觉设计师，华为都很需要 。
这里面的原因其实很难去分析，一方面可能是因为华为在招聘人才方面的确很严格，另一方面可能是因为像华为这种科技公司，给外界带来的印象会比较古板或者怎么样，导致很多同学会感觉找不到发挥的空间而投奔艺术类的工作室 。
这种情况下，让我们部门的人力很难上涨，这就导致每个人的工作相当饱和（倒也没有007那么恐怖），亟需新鲜力量的加入 。
圣诞节和不同专业的结伴东欧旅行
我所在的部门主要负责全部华为手环和穿戴的交互设计，以及衍生出来的健康运动的生态产品交互 。小件如市面上卖的智能手表，大件如跑步机，或者涉及到未来专业运动的各项机器或软件的研究 。
为了方便，下文就统一简称为“穿戴” 。我们做设计，不只是简简单单做个App就完事了 。就像穿戴，因为运动领域本身很庞大，而华为近些年来做的运动健康生态产品也越来越多了 。我会从一个手表延伸到一个APP的设计，再延伸到跑步机锻炼，再延伸到专业运动（如滑雪、赛车）之类的更大的体验设计上去 。
独自背包跨国旅行
这种一个设计师负责一整条生产链的工作分配在华为属于常态，也很符合当下服务设计专业大火的大环境 。
我有个皇艺毕业的同事，他负责的线路是智慧生活方向，主要体现在控制中心的制作 。这个跨度就更大了，包括手表上、汽车上、手机上等等，反正是跟控制中心有关的，都跟他有关 。
这要求设计师针对不同的硬件部门，去表达相似但又需要场景适配的设计，但在最后，还要形成一致的交互样式呈现给用户 。不能说我手表上的控制中心长一个样子，到了手机上的操作逻辑就不一样了 。这是不行的 。
米兰路上总有十分attractive的家具店
所以我说为什么华为缺人才呢？毕竟能负责整条线路的设计师太少了，设计师是紧缺的，部门仅有4个交互设计师负责全部穿戴系统的交互设计，项目颗粒度很大 。
入职华为需要什么呢？华为最近都在完善鸿蒙系统的搭建，所以跟许多科技公司不太一样，我更多做的是多硬件跨场景的这种设计，也就是说，做的服务设计比重比较大吧 。不过这也不代表非服务设计专业的就不能来应聘 。
说起来，华为对应聘者的要求到底是什么呢？就我目前几个月的观察和个人经历，给同学们大致总结一下：
米理 课堂上巨幅脑暴图
1.具备管控项目的能力
目前的华为处于一个转型的阶段，他要求设计师们拥有更多的管控项目的能力 。
与之相对的，对于项目，我们比大部分大型科技公司的设计师有更大的掌控能力 。交互除了可以对下游视觉和开发进行管控，也可以对上游需求进行体验管控和建议 。除此之外还需要对开发者的设计进行管控 。当项目需要引入新的体验时，可以自己准备方案进行提议，从自己的专业意见影响整个产品的体验 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

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