你处理情绪的速度决定了未来的前途你处理情绪的速度下一句

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文/乐乐
唐若心学原创作品，违者必究
强者人在遇到麻烦的情况下，容易情绪失控，甚至大发雷霆。情绪伴随人体的机能和思维产生，不合理、不正常的情绪也会影响人体机能和思维的正常运转。
大发雷霆很可怕，在失控的状态下很容易做出一些违背本来意愿或让自己事后非常后悔的事情。那么要发怒时，如何控制自己的情绪呢？
01观察自己的情绪??学会了解并掌控自己的情绪，当你觉得自己的情绪要失控，想要发飙时，你就该停下来问问自己发生了什么。
强制性地压抑情绪可能会物极必反，所以应该防微杜渐，从一点一滴的小改变来掌控自己的情绪。
林学舟性格比较急躁，但他是个时间观念很强的人，如果在规定时间内完成不了工作，或者在生活中遇到不顺心的事情，整个人就会变得很暴躁，爱发脾气，特别是冲着自己家里人发脾气，然后就是找理由去怨恨、责怪他人。
每次发完脾气后，他做起事情来更不顺了。每个人都会遇见很多烦心事，都会产生很多不良情绪，这是正常的现象，但是发脾气却不是解决问题的最好方式哦。
【你处理情绪的速度决定了未来的前途你处理情绪的速度下一句】人们很容易并经常性地犯一个错误：被情绪左右，因为一些小事就大发飙。这正是成功与幸福的天敌，经常如此会让你离快乐越来越远。我们要从生活中观察自己情绪的波动，只有了解和充分认识自己的生活情绪，才能更好的控制情绪。
你越能放下批判对自己的情绪觉察，我们就越能了解自己，成长本身来自我们的持续觉察和超越。

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02积极表达自己的情绪当我们有情绪的时候，我们还需要积极的表达。不良情绪的表达并非只有吵架和发火，如果换个方式，你会发现宣泄情绪也不是那么可怕。
你可以客观婉转地表达自己的情绪。表达自己的情绪，是从个人内心的感受出发，尽量做到不指责，而是关注事情的本质，找到更好的解决问题方式。
王经理在带领团队工作时，已经将工作计划部署的非常完整清晰，责任分配也非常明确。
但是市场部的李浩是一个非常有主见的人，工作能力也是非常强，但是服从性比较低，在项目进行的过程中，还是不听从分配，按照自己的规划进行工作，最后造成了整个项目的延期交付。
事后，李浩认识到了自己的错误，以为王经理会大发雷霆，准备引咎辞职。但是王经理在会议上并没有大发雷霆，而是首先表达了自己的错误，说自己计划的分配，没有与团队成员进行多次深度的沟通。
没有了解和掌握队员的想法，自己深感抱歉，但是计划确定之后，我更希望大家能够服从分配，专心工作，以后的项目交付过程中，希望大家能够及时的建议和反馈，避免不必要的损失。

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