令人称奇的一种人格类型 esfp型人格主要特征( 三 )

工作中ESFP容易对程序蔑视和对组织及秩序的不尊重。他们可能从不坚守工作岗位。尽管他们会有合理的理由来解释缺席，但对长远的发展来说，这种表现可能会带来不利。
感知型的人，尤其是ESFP，很难把日程表当做生活中的一部分。他们喜欢关注当下，而忽略日程表。ESFP往好处说会招惹麻烦，往坏处说则会碍手碍脚。
他们的另一个缺点可能是无法领会期行为的长远后果。ESFP往往活在当下，看不出其行为、决定或举措会对大局有何影响。结果，心血来潮的旅行、随随便便的一句话，就会造成他们万万想不到的严重后果。他们绝非刻意地招人内疚，但总令当事人无比困扰。
在个人成长方面，ESFP需要从对立面去寻找完善自己的元素。ESFP需要的就是一点稳重，一点深度，一点远虑和一点耐心。如果他们能够在发挥自己优势的同时又稍微给自己加一些规矩（虽然这在他们成年后依然很难实现）排除了这些障碍，ESFP就能在服务方面表现出天赋。他们可以是杰出的讲师、教育从业者（尤其是基础教育）、宗教领导者、商人、运动员或教练。
四、偏好职业领域
偏好的领域：教育、社会服务、健康护理、娱乐业、商业、服务业等。
偏好的典型职业：早教、公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、促销员、团队培训人员、表演人员、社会工作者、牙医、受益、融资者、旅游项目经营者、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、运动设备销售员、融资者、保险代理/经纪人。
五、工作中的优劣势
1、工作中的优势可能包括：
工作时精力充沛和充满活力的乐趣·
对迅速发生的改变和转变适应良好的能力
对别人的需要敏感和渴望以真正的方法帮助他们
喜欢自然；富有团队协作精神
使工作有趣、让人兴奋的能力
实际且丰富的尝试
忠于你关心的人和组织
柔韧性和愿意冒险，尝试新事物
2、在工作中的劣势可能包括：
以表面价值接受事物和错失进一步暗示的倾向
不喜欢提前准备；在组织时间上有问题
难以看到目前不存在的机会和选择
难以做出决定
将失败当做针对个人的批评和负面回应的倾向
抵制确立长期目标和难以达到最后期限的倾向
难以律己或律人
【令人称奇的一种人格类型 esfp型人格主要特征】

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