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人脉是设计出来的（人脉平台）
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卡耐基说：“成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。”

你再有能力也拼不过一个好的人脉，别人一句话就能搞定的事情，你努力一辈子也未必就能完成。这是很现实的问题，一个好的人脉可以让我们的利益最大化。
很多人把自己没有良好的人脉归咎到自己没有背景，没有出身，没有资源等等。其实人脉都是设计出来的，我们要学会利用人性去建立人脉，而不是去考验人性驱散人脉。

狄德罗说：“人类既强大又虚弱，既卑琐又崇高，既能洞察入微又常常视而不见。”

人性善恶有两面性，我们用好就是善，用不好就是恶。
做好以下这三点，学会让人性去为我们建立良好人脉。
第一、筑巢引凤人脉是靠吸引过来的，而不是靠找来的。
你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排！
我们想建立良好的人脉就要学会筑巢引凤，我们想要和优秀的人在一起，我们首先就要让自己变得优秀，人脉讲究的是志同道合。

孔子说：“道不同，不相为谋。”

与高人为伍，与智者同行，与德者为伴。这就是人性！
我们怎么样变成高人呢？那就是我们要有别人身上所没有的亮点，又或者是要有别人身上所共有的亮点。
打个比方，如果我们的书法很好，这样就会导致那些本身书法就很好的人，又或者本身就很喜欢书法的人愿意接近我们。这个时候我们又发现他身上有我们所没有的亮点，同时也吸引了我们，这个时候双方的人脉关系也就建立了。
我们不要去考验人性，如果我们一无是处，别人凭什么又会和我们交朋友？
我们要学会利用人性，让自己在某个领域出众，从而去吸引别人。
第二、利益等换人脉讲的是价值同等，利益交换。
所谓的人脉就是互相利用，我们在利用别人，别人也在利用我们。不要说人性现实，因为人性本来就现实。我们能被别人利用，就证明我们还有价值。
维护好人脉的前提，就是我们要创造出更多的价值被别人利用。这样我们在被别人利用价值的同时，我们本身也就创造出更多的价值了。你会发现那些自身就很有价值的人，他们身边的人脉关系网一定会很强。
所以我们在让自己变得更加优秀的前提之下，我们还要有价值能够被别人所利用到，不然我们的优秀和别人没有半毛钱关系。
第三、不可替代人脉分为强关系和弱关系。
我们想要成为别人的强关系，我们就要让自己变得稀缺性和不可替代性，这样我们人脉关系的主动权才会牢牢把控在我们自己的手中。
建立差异化的资源人脉是最好的方法，就是别人有的我没有，我有的别人又没有，这样才会相互吸引，产生利益最大化。
打个比方，整个公司只有你能解决这个问题，那么你在公司当中当然是强关系，因为你无法替代。
人和人也是一样，你在他心中无法替代，你就是他心中的强关系，你缺少他可以，他缺少你不可以。
所以想打造好自己的人脉，除掉自身要优秀，不断地要有利益输送外，我们还要有不可替代性，这样我们就可以选择更优良的人脉，而不是人脉在选择我们。
好人脉都是设计出来的，我们不要抱怨自己没有好人脉，那是我们还不懂得设计。学会利用人性去建立人脉，而不是考验人性去遣散人脉，只有这样我们的人脉圈才会越来越大，资源才会越来越广。

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