加班费怎么计算工资加班费计算方法

文章插图
加班费怎么计算（工资加班费计算方法）
加班成了时下职场人士的常态，付出了额外的劳动理应也要获得额外的劳动报酬，然而，加班费的纠纷近年来越来越成为劳动纠纷的重要成因之一。大多数的纠纷不是争议该不该给，而是在以什么为基数来核算加班费的点上争执不下，甚至最终走上劳动仲裁。你的加班费公司是按基本工资计算的还是按月薪为基数计算的？节假日的加班、双休的加班和平时的加班加班费给的一样吗？下面我们把加班费的这个问题搞清楚：
小张上班的公司在河南，小张是公司的生产主管，基本工资２５００元，岗位津贴１５００元。公司实行标准工时制，周末双休。这个月，由于生产任务重，小张连续两个周末加了四天班，终于如期完成生产任务。公司给小张发了四天４５９.７７元的加班费。小张自己核算一下应该是７３５.６３元。
于是找到人力资源部要求补发。
小张的计算方法是：４０００元÷２１.７５天×４天＝７３５.６３元。
公司的计算方法是：２５００元÷２１.７５天×４天＝４５９.７７元。
小张说《劳动法》规定加班费计算是按月薪，不能只算基本工资。人力资源说，河南地方法规有明确，可以按员工的基本工资核算加班费。并拿出文件让小张看，小张看后虽然心中不悦，倒也没再继续争执。双方的争议焦点是加班费的计算基数如何确定。地方性的法规在劳动法的基础上做了更细的规范是否应该遵守？
解决方案——薪酬收入是员工最为关注的因素，准确无误的核算意义重大。必要的概念厘清，掌握几种常见的情形如何处理，基本就能解决工作中我们常遇到的各种加班费用的核算了。
一、概念
１、加班费分类：加班费分为延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费
２、延时加班费：非休息日和节假日期间延长的工作时间产生的加班费用。
【加班费怎么计算工资加班费计算方法】３、休息日加班费：周未休息日延长工作时间产生的加班费用。
４、法定节假日加班费：法定节假日期间发生的工作产生的加班费用。
５、加班费的计算公式为：加班费= 小时（日）加班费计算基数× 加班小时（日）数× 计算标准（150%、200%、300%）。
６、各类加班费计算标准：延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费的计算标准分别为150%、200%、300% 。
７、加班费支付周期：加班费的支付周期最长不能超过六个月。
二、常见处理方式
１、双方有明确约定加班费计算基数的：
如果双方签署的《劳动合同》有明确约定工资的应当以《劳动合同》约定的工资作为加班费计算基数。注意，如果工资项目分为基本工资、岗位工资和绩效工作等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以任何单独项作为计算基数。
（关于此项地方法规有更具体明细规定的可依地方政府法规操作。例，河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》中规定：加班工资计算基数以劳动者的基本工资为计发基数。用人单位依法安排劳动者在本单位制定工作时间以外工作，实行计时工资的，应以劳动者本人日、时基本工资为基础，未定级的新录用人员应以本人日、时临时生活待遇为基础，按照国家和省有关规定支付劳动者加班加点工资报酬。）
２、双方没有明确约定加班费计算基数的：
如果《劳动合同》没有明确约定工资额应当以实际工资作为计算基数。则按国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额“的几个组成部分来确定加班费计算基数。凡是用人单位直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

加班费怎么计算 工资加班费计算方法

加班费怎么计算工资加班费计算方法