员工年休假管理制度年假制度设计与考核激励办法 _生活百科

一、总则
为保障员工享受带薪年休假，调节工作节奏，提高工作效率，结合公司实际情况，依据劳动法律法规制定员工年休假的管理制度。
二、适用范围
公司所有员工。
三、年休假条件及天数
（一）在公司连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；
（二）在公司连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；
（三）在公司连续工作满20年或以上的，年休假为15天。
四、有以下情形的，不享受当年的年休假
（一）公司根据实际情况，安排员工本人或全体员工放假，且在一个自然年内天数与年假一致或多于年假的；
（二）员工在一个自然年内无故旷工一天以上的；
（三）员工在一个自然年内请事假累计20天或以上，且公司按照规定不扣工资的；
（四）连续工作满1年不满10年的员工，在一个自然年内请病假累计2个月以上的；
（五）连续工作满10年不满20年的员工，在一个自然年内请病假累计3个月以上的；
（六）连续工作满20年或以上的员工，在一个自然年内请病假累计4个月以上的。
五、年休假待遇
（一）凡符合年休假条件的员工，均享受带薪年休假。
（二）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
六、年休假安排
（一）年休假需在一个自然年度内休完，若在一个自然年度内未休完年假的，视为自己放弃休假，不能跨年度补休；
（二）公司可根据实际情况统一安排员工年休假，可安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期（如高温时期），若员工在统一年休假期间因工作需要，不能休假的，则可以申请换休，换休时间不能跨年，换休期间的劳动报酬按正常工作标准计发，若员工自动放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发，公司将不给予其他补贴；
（三）若员工本人申请休假的，需按照公司请假流程申请批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
七、其他规定
（一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
（二）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
（三）员工可用年休假天数抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
【员工年休假管理制度年假制度设计与考核激励办法】（四）当年享受年休假后，有”第四大项”规定中不能享受年休假情况之一的，下年度的年休假不再享受。
（五）员工年休假需听从公司安排。
八、附则
（一）本制度作为公司管理规章制度，经过公司民主程序审议通过后由总经理签署，向全体员工公示之后开始实施。
（二）本制度由公司行政部负责解释。

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