（3）晋职：根据考核结果和公司人力资源需求状况，符合条件者可以晋职 。具体由集团、下属公司及综合办公室根据实际情况拟定，呈报集团总裁核准后执行 。
2、基于能力调薪 。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会 。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的 。
3、此外，发生一些其他的情况也会调薪 。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等 。
九、薪酬的支付
（一） 发放标准
1、支付周期
执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算，发放日期一般为每月的10号（若有遇节假日，提前到节假日前一工作日发放）；工资的调整需要充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况进行调整，具体调整时间和幅度由行政会议讨论决定 。
2、支付方式
以转账支付，直接打入员工个人银行账户下，且定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查 。
（二）应扣除款项：
【薪酬管理办法 企业薪酬管理制度】1、员工工资个人所得税；
2、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
3、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项 。
（三）各类假期薪酬支付标准
1、产假：按国家相关规定执行 。
2、婚假：按正常出勤结算工资 。
3、护理假：（配偶分娩）不享受职务津贴 。
4、丧假：按正常出勤结算工资
5、公假：按正常出勤结算工资 。
6、事假：员工事假期间不发放工资 。
7、其他假期：按照国家相关规定或公司相关制度执行 。
十、附则
1、本制度未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款 。
2、本制度解释权在公司综合办公室 。
3、本制度由董事长核准 。
4、本制度自颁布之日起生效，修改时亦同 。

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