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澎湃问吧
2021年余额已不足……
倏忽间，我们又在不确定中摸索着走了很远。爱与被爱、坚持或放弃、归家或远行，这些当时认为的“人生一战”，多年后回看也只是“人生一站” 。
但仍不可否认选择的意义——正是一个个分岔口的选择，渐渐决定了我们成为什么模样。保持对生活的想象力，选择就永远在我们手中。
澎湃问吧年度盘点的下篇，聊聊你我人生成长中的那些“焦虑” 。
01 尼特族
“不就业、不上学、不受训”，全球2.6亿年轻人成为“尼特族”，他们是“不思进取”吗？青年劳动研究学者周燕玲在澎湃问吧与大家聊了聊尼特族的佛系生活。
@澎湃网友f2mQ3i：有人说尼特族是不思进取抗压能力差，也有人说社会压力大导致普通人即使努力也没有意义，您更倾向于哪个方面？
周燕玲：无意义，是很多尼特族提到的感受。很多是因为目标太远太难无法实现，觉得实现无望从而感到无意义。其实这是一个结构和个体互动构建的现象，但根本是一个结构性问题。比如实际生活成本和居住成本越来越高，现金购买力下降，以及贫富悬殊、向上流动机会越来越窄的焦虑感等共同促就了这个问题。即便从个体入手，背后也是结构、制度造成的。比如某些人“不思进取抗压能力差”的背后，是不是还是教育、家庭等各种环境因素造成的呢？
我认为人们的满足程度与社会进步之间并不存在必然的关联，人的感受是复杂的，往往是结合了预期、感受、对比。年轻人选择“躺平”根本上是对社会结构性问题的消极反应。尽管积极的应对方法应该是调整自身状态，同时参与公共讨论、推动改变。但如果积极应对的条件受限，原本就主体能动性不强的年轻人消极面对，就不足为奇了。
02 内卷
都说想逃离996，却仍然不停有人奔向“大厂” 。这就像一座围城，个中苦乐很难说清。互联网从业者冰晶石在澎湃问吧为大家讲述她看到的这座围城。
@Miracle22：能否综合讲述一下大厂是怎样的工作形态？作为一名2022届的新传考生，我想问大厂的工作环境是不是真的充满了竞争，大家都抢着加班？
冰晶石：大厂的工作状态，真要描述起来反而不容易。因为在我看来，企业的日常工作状态，都不会有很大的差别。少部分同学认真努力带着追求在工作；少部分同学咬牙努力带着压力在工作；大部分同学都只是在完成自己的任务而已，幻想财务自由而不得，只能日复一日地清理自己无尽的to do list 。
在大厂工作，一般有两个特点：
第一是压力比较大。这种压力根源于头部企业对业绩的压力。结果导向的价值之下，每个员工都不得不陷入其中。企业要发展，就需要持续盈利，就需要增长。去年用户5千万，今年能不能再多1千万？去年营收10个亿，今年能不能增长到20个亿？leader们就要为这些目标负责，做得到，就可以坐办公室拿高薪；做不到，就得准备走人。下面的同学也是一样的，目标层层往下拆解，到了最底层的同学，就是一个一个的功能点，一个一个的活动。能不能做到？做得好，升职；做得到，留下；做不好，走人。这样的环境，大家的压力都不小。
第二是工作链路长。这种现象是组织规模扩大之后的必然结果。如果一个公司总共就三个人，什么事情只需要见面碰一下就能出结果。而对于规模较大的公司，工作往往是多个部门顺次完成，或者是合作完成的。所以会有更多的审批，更多的会议，更多的沟通。

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