体制有什么好体制内有什么好

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对于身在体制外的人来说，编制就意味着稳定，虽然体制内的工资不高而且工作不自由，但体制内好就好在稳定。以私企为例，虽然合同工、临时工的工作比较自由，但收入方面并不是很稳定，可能今天还拿着月薪上万的收入，明天就因为种种原因被公司辞退。尤其是退休或丧失劳动力后，或者是休产假、工伤等情况，生活就没有了保障。
公务员、事业单位等在编职工，薪资待遇由省级财政统一发放。也就是说，即便地方财政再怎么困难、收支缺口再大，体制内的薪资待遇也不会受到任何影响。当然了，如果当地有很严重的超编超岗现象，工资发放肯定会有困难。私企职工的薪资均由公司自行承担，一旦资金链出现问题，迟发少发现象就见多莫怪了。
要知道，体制内的收入并不是一尘不变的，会随着物价、当地平均收入水平等因素的变化而变化，而且近些年一直处于缓慢增长状态，这也是体制内尤其是公务员让人羡慕的地方。也正因为如此，很多私企职工即便拿着月薪上万的收入，最后也会毫不犹豫地选择考公，而不是一味地追求所谓的高薪工作。养老保险双轨制实行后，体制内和体制外的收入差距又会被拉近，这就是编制的好处。
不过话说回来，编制只是一种时代发展的产物，随着社会的不断进步，编制的局限性越来越明显。比如既稳定了基层中小学教师队伍的稳定，又限制了人才的良性发展；比如稳定的工作让一部分人躺在功劳簿上吃老本，只求工作过得去，不求质量与效率；又比如编制的限制影响了专业技术型人才的积极性等。这也是为什么最近几年不断进行机构改革、精兵简政的主要原因。相信随着社会的发展，编制会被更好的产物替代，体制内只会越来越好。

80后、90后的择业观和60后、70后确实是有着很大的不同，上一辈人总是以为找到公务员、国有企业的铁饭碗工作，稳定是最重要的。但是年轻人则认为赚钱多少才是最重要的，或者是发展前景明朗，能够实现自我价值的工作才是最佳选择。
所以越来越多的年轻人选择“逃离”所谓的铁饭碗工作，银行职员就是其一。对于子女放着稳定的银行工作不敢，辞职跑到别的公司打工，家长们是很难理解，但是子女个人也是有着难言之隐的。很多时候就会滋生出随社会发展的“体制情结” 。
“体制情结”是指在一个社会中，人们普遍地向往自己能得到一种安全的生活保障的心理期待，它不仅深刻地影响到个人和群体的心理、价值观和社会行为，而且也成为一种超越于个人和群体心理层面的社会事实。近年来，公务员考试、事业单位招考等就业持续升温，竞争激烈。这种现象表明，在高校毕业生群体中，普遍存在着一种“体制情结” 。
人的能力是有限的，一己之力虽然可以发挥出很大的作用，但对于固化的体制来说活动空间已经不是很大了，反而日渐狭窄。现在不是动乱时期，也不是国家凋敝的时代，体制不可能有多么大的改变。生活在体制内的人要过得好，就要先学会适应体制，然后再谋求发展。

【体制有什么好体制内有什么好】体制能给人一碗饭吃，但这碗饭不是白给的，需要经过层层考试，层层选拔。人进入体制之后，起码可以有一个安稳的工作，挣一份平稳的工资，有口饭吃。要是真有本事，可以往上走，做官，或者直接跳槽，自己创业。但大多数人还是生活在体制底层的，并非没有能力做官，而是不适应官员阶层运作的规律，说白了就是没钱没人脉。他们也并非不敢跳槽，而是不能，因为跳槽有风险，创业更是风险巨大，弄不好把父母的钱都得赔进去，还不如图个安稳，在体制内好好生存呢！

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