教师副高级职称几个明显优势教师职称副高( 二 )

第4个优势，表现在带薪寒暑假的基本工资方面也体现出优势，包括第13个月的基本工资方面也有优势。
教师的带薪寒暑假是一直是魅力所在，是所有行业期待羡慕教师的最重要原因，在薪寒暑假常家达寒假27天左右，暑假45天左右，未来我们说担心寒暑假不仅会更加的延长趋势，而且带薪寒暑假教师可以拿全新，不上班可以拿全薪，这是其他职业没有的优势，包括教师年度考核合格以上，还可以享受第13个月基本工资的奖励，这些奖励都按照职称高级，中级，初级进行三个层次的划分，所以高级职称在这些正常的福利待遇和工资奖金方面都占据着较大的支撑优势，这就是为什么很多人增加恐怖的，要努力的去评审副高级职称。但是我有一个个人观点，我认为职称在这些降温费取暖费第13个月，基本工资方面不能区别太大，否则会影响中级和高级之间的收入差距越来越大。
第5个优势，副高级职称作用还表现在退休金调整的基数比较高。
按照目前的养老金调整原则，上年度最后一个月的实际领取养老金的基数，对下年度养老金的调整起着关键的作用。而我们知道养老金并轨之后，个人账户和职业年金账户积累是按照一定的比例积累在个人账户上，采用中人过渡养老金10年，加上基础养老金这4部分构成了退休待遇的核定，总的来说职称对退休金的基数影响还是比较大的，所以原因就是职称对于在职期间缴费的厄缴费档次影响比较大，现在事业单位实行五险两金的缴费制度，养老保险，医疗保险以及工伤保险，失业保险，生育保险，长期护理险，以及住房公积金和职业年金。所有的这些五险两金六险两金都按照职称进行缴费档次的划分，比如说高级职称缴费比例是多少？中级职称缴费比例是多少？初级职称缴费比例是多少，结果出现的就是高级职称可能缴费1000元，对应补贴能达到500元，而中级职称缴费800元，对应的补贴就有300元初级职称缴费，所以高职称对应的缴费基数较高，但是获得的补贴也相对较高。
以上是我总结出的教师副高级职称的几个优势，他既体现在退休前，又体现在退休后，也体现在工资奖金方面，也体现在退休福利方面，所以教师的副高级职称是评审通过之后可以享受较高职业福利的重要体现，也是专业技术人员管理最重要的手段，职称管理制度非常的必要也非常的好，但是职称之间造成的差距收入差距应该是慢慢的在淡化和缩小，总的来说教师副高级职称的优势非常的明显，有人说支持把教师职称取消了，但是这是不可取的，有人说淡化教师职称的影响力，我认为这个更可行，所以任何一件事情它有好的一面就有不好的一面，既有优势就也有缺点，所以职称制度也是这样，欢迎大家在评论区留言讨论教师职称对收入和养老金的影响，怎么样却更加合理？
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【教师副高级职称几个明显优势教师职称副高】

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