教师副高级职称几个明显优势教师职称副高

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公办中小学编制内教师，享受全额拨款事业单位编制内人员的工资福利和退休保障。
全额拨款事业单位专业技术人员实施职称管理制度，职称的分类有哪些？首先职称分为正高级，副高级，中级和初级几个类别。
正高级聘任一级到4级岗位，副高级聘任5级到7级岗位，中级职称聘任8级到10级岗位，11~13级聘任初级岗位。
同时薪级工资也有1~63个级别，按照教龄和职称两个重要的因素进行对比，对应体现出教龄和职称对薪级工资的影响。
今天我们谈谈副高级职称聘任在7级岗位上有什么优势，在退休金方面又有什么区别？
教师工资的体系就决定了教师工资岗位工资加薪级工资，这两部分占据了教师工资的重要部分，教龄工资和绩效工资体现出了教师总收入的总量，所以月领取工资基数还是数岗位工资和薪级工资影响比较大。
副高级职称聘任在7级岗位上经过两年三年一次的晋级，可以从7级调整到6级到最高的5级岗位，岗位工资和薪级工资也要进行相应的变动，那么社保的缴费基数也会进行相应的变动，所以综上所述我们总结出了副高级职称的几个优势。
第1个优势，就是岗位工资和薪级工资比较高。
岗位工资和薪级工资一般来说是按照职称来定岗定薪，所以岗位工资和薪级工资的标准是唯一对应的关系，在参照公务员套改工资以后，事业单位工资的福利表现在义务教育教师提高了岗位工资和薪级工资标准取消了之前，事业单位10%的提高部分保留了高中教师和幼儿园教师，事业单位工资属性特征保留了高中教师和幼儿园教师提高的10%部分，所以总体来说，现在义务教育教师工资标准，岗位工资和薪级工资加起来的总和比高中教师超出了200~300元每月的情况，但是高中教师又保留了提高10%的部分，如果是高中教师中的中高级职称，在提高岗位工资和薪级工资方面也增加了300元，这样对比的结论就是高中教师当中的中高级职称与义务教育教师工资标准大致相当，初级职称可能会没有义务教育阶段的教师工资标准高，总的来说因人而异，因地方不同而异。
第2个优势，在绩效工资30%的部分体现出较大的差别。
绩效工资是事业单位教师最重要的福利待遇，它体现在每月发基础部分考核发奖励部分建立在事业单位工作人员年度考核合格以上请前提下，绩效工资在部分地方是按照高级，中级初级进行了初次的划分，然后再体现出考核的结果，对绩效工资总量的影响，总的来说职称在绩效工资当中的影响是存在的，但是影响的比例从目前改革的薪酬体系方向来看，未来高级职称对于绩效工资的影响将会大大的缩减影响力。这样做是科学的，因为职称已经体现出了岗位工资和薪级工资的不同，所以在绩效工资应该体现出按劳分配的多劳多得原则，而不应该再按照职称进行第2次的利益分享。但是我们可以看出，职称对于30%的绩效工资还存在着一定的影响，也可以说这是职称高级职称在绩效工资分配当中的较大优势。
第3个优势，是在年终奖，取暖费，降温费等工会福利待遇方面也体现出了差别优势。
事业单位工作人员会享受到年终奖，取暖费降温费等正常的福利待遇，这就像公务员的房补车补，通讯费，菜谱，以及年终奖，精神文明，团体奖等一样的道理，它体现着一个职业最重要的关怀和关心，高级职称在年终奖，取暖费降温费等福利方面也是占有优势的，它的优势就在于所有的发放福利都是按照高级中级初级进行三个档次的划分，那么职称高的人自然就对应较高的收入档次，他的标准也比较高，拿降温费和取暖费来举个例子支撑，就只能享受2500元，收集支撑享受200元，所以这样的话，我们能很明显的看出高级职称在福利待遇方面它具有独有的职称优势。

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