人力资源服务大赛练习试题（附答案劳动人事争议仲裁办案规则答案） _生活百科

1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
A．口头认可
B．签名
C．确认
D．盖章
答案：BD
2．根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。
A．指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B．督促企业建立劳动争议预防预警机制
C．协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
D．检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
答案：ABCD
【人力资源服务大赛练习试题（附答案劳动人事争议仲裁办案规则答案）】
3．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。
A．车间
B．工段
C．班组
D．董办
答案：ABC
4．处理（）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
A．十人以上并有共同请求的争议案件
B．履行集体合同发生的争议案件
C．有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D．仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
答案：ABCD
5．调解协议具有（）情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。
A．违反法律、行政法规强制性规定的
B．损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的
C．当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
D．违反自愿原则及内容不明确的
答案：ABCD
6．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因（）等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。
A．确认劳动关系
B．订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
C．劳动报酬
D．经济补偿或者赔偿金
答案：ABCD
7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是（）。
A．仲裁申请书、答辩书归档入正卷，立案审批表、延期审理审批表归档入副卷
B．当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷，调查提纲、阅卷笔录归档入副卷
C．当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷，评议记录、结案审批表归档入副卷
D．调解书、裁决书归档入正卷，案件移送函、送达回证归档入副卷
答案：ABC
8．在申请仲裁的时效期间内，出现（）情形，仲裁时效中断。
A．一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的
B．一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C．对方当事人同意履行义务的
D．一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的
答案：ABCD
9．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应当符合（）条件，仲裁委员会才予以受理。
A．属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B．有明确的仲裁请求和事实理由
C．申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D．属于本仲裁委员会管辖范围

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