劳动仲裁申请撤回后，还能再次申请吗？劳动人事争议仲裁力案规则35条 _生活百科

我国现行劳动争议的处理
采取“仲裁前置”原则
什么是“仲裁前置”？
仲裁前置，即对劳动争议案件必须经过劳动人事仲裁委员会的仲裁，否则法院将不予受理。
为什么要设定“仲裁前置”？
设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。
实践中
有的申请人会因为某种原因
撤回申请
或者因为缺席仲裁庭审
被视为撤诉
那么
主动撤回申请或被视为撤诉后
还能再次申请劳动争议仲裁吗？
一起来通过三个案例了解一下
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【案例1】仲裁过程中双方自行和解，企业出尔反尔怎么办？
2023年3月，马先生与公司签订的劳动合同到期后，双方未再续签，马先生离职。事后，公司称双方未能续签劳动合同的原因是马先生不愿续签造成的，因此拒绝向其支付经济补偿。其实，马先生不愿续签的原因是公司要对其调岗降薪。于是，马先生申请劳动争议仲裁。仲裁机构立案后，公司又答应向马先生支付经济补偿，让马先生撤回仲裁申请，双方还为此签订了自行和解协议。不料，马先生撤回仲裁申请后，公司又出尔反尔，不同意支付经济补偿了。
那么，马先生是再次提出仲裁申请还是直接向法院起诉呢？
【点评】
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”据此，劳动者在劳动争议仲裁机构作出生效裁决之前，无论是否与用人单位达成了和解协议，都可以向劳动争议仲裁机构提出撤回仲裁申请的请求，劳动争议仲裁机构应当准许撤回。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第四条规定：“申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。”这些规定表明，当事人自行撤回仲裁申请后再次请求裁审机构处理的，仍然应遵守“仲裁前置”的原则。
本案中，在马先生撤回仲裁申请后公司又反悔，马先生只能根据上述规定再次申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁机构应当予以受理并依法作出裁决。如果马先生选择直接起诉，法院将会裁定不予受理。
【案例2】记错开庭时间被视为撤诉，再次申请仲裁会被受理吗？
2023年3月11日，吴先生因公司拖欠加班工资诉至劳动争议仲裁机构。劳动仲裁机构立案受理后，将开庭日期、地点通知送达给双方当事人，但吴先生因自身原因，记错开庭时间。由于吴先生未按时到庭参加庭审，劳动争议仲裁机构按照其撤回仲裁申请进行了处理。
那么，吴先生可以通过再次申请仲裁来解决其与公司之间的劳动争议吗？
【点评】
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定：“申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。”很显然，只有申请人无正当理由拒不到庭，才应当承担不利后果。相反，如果申请人未到庭是出于正当理由，那就可以重新申请仲裁，劳动仲裁委应予受理，并进行审理和裁决。

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