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工伤赔偿案例（恩阳一员工受工伤赔8.5万，公司不服起诉，结果法院判赔12万……）
近日
最高法院发布《中国法院2018年度案例》
恩阳区人民法院审理的某房地产开发有限公司
诉李某某工伤保险待遇纠纷案入选
据了解，此案为市民李某某
在某房地产开发有限公司担任施工员时受工伤
劳动仲裁机构裁决李某某
所属房产开发公司赔偿8.5万余元
但房产开发公司不服转而向法院起诉
结果法院判决赔偿12万余元
NO.1
案情
员工受工伤劳动仲裁赔8.5万元
公司不服向法院起诉
2014年8月25日，李某某到巴中市某房地产开发有限公司（以下简称房产开发公司）任施工员 。2014年12月24日，李某某在施工时，被落下的岩石砸伤左脚 。2015年4月7日，经司法鉴定，李某某本次损伤构成9级伤残 。
随后，李某某向恩阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动关系认定仲裁，2015年10月15日，恩阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：李某某与房产开发公司的劳动关系成立 。2015年11月11日，巴中市人社局作出工伤认定：李某某本次所受伤害为工伤，后经市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：李某某为10级伤残 。
2016年8月，李某某向恩阳区劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，要求房产开发公司按月工资6000元支付工伤保险待遇，恩阳区劳动争议仲裁委员会按照巴中市2013年城镇全部单位就业人员年平均工资36825元作出裁决：房产开发公司一次性支付李某某伤残补助金21481元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金30688元、停薪留职期间工资16878元、住院期间护理费8820元、住院伙食补助费1960元、住院期间自付医疗费5630元、鉴定费和检查费490元，共计85947元 。
房产开发公司不服仲裁裁决，遂诉至恩阳区人民法院，请求房产开发公司不承担李某某的各项赔偿金及补助金 。
NO.2
焦点
是否可以增加工伤保险待遇金额
恩阳区人民法院经审理认为，本案焦点在于李某某工伤保险待遇标准应按照巴中市2013年城镇全部单位就业人员年平均工资36825元计算，还是按6000元每月计算，换句话说，在用人单位提起诉讼而劳动者并未起诉的情况下，是否可以增加工伤保险待遇金额 。
据了解，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力 。对于工伤保险待遇给付数额不当的，人民法院可以予以变更，变更包括增加或者减少 。
李某某在申请仲裁时，虽然声称在房产开发公司任施工员时月工资为6000元，但未能提供证据 。恩阳区劳动争议仲裁委员会遂认为，李某某工伤保险待遇标准应按照巴中市2013年城镇全部单位就业人员年平均工资36825元计算 。
房产开发公司因不服仲裁决定诉至法院，根据民事诉讼规定，谁主张谁举证 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。李某某作为劳动者，诉称领取了4个月工资，领取工资时进行了签字，该签字表由房产开发公司掌握管理，并提供了证人证言 。房产开发公司虽提供了《公司职工工资计算发放明细表》，但无李某某的工资发放明细清单，亦未提供李某某领取劳动报酬的收据 。因此，法庭认为应当由房产开发公司承担不利后果，推定李某某的月工资为6000元 。
NO.3
判决
公司赔偿员工12万余元

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