第六十四条:员工工伤所需的治疗、补偿费用按国家相关规定执行 。工伤治疗、恢复期间的工资按本市最低工资标准执行 。
第六十五条:员工工伤是由严重违章操作所造成的,对其违章事实按本规定之奖惩条款处理 。若严重违章操作所造成的公司财产损失重大,公司将提请相关司法程序处理 。
第六十六条:公司努力创造条件避免其员工患各类职业病 。员工录用前必须做职业病检查,已患有职业病的不得录用,但可作职业病鉴定,由相关部门许可后,免除本公司责任时可录用 。
第六十七条:公司定期对生产一线员工进行职业病检查,对查出是在本公司内工作期间患职业病的,公司按国家相关法规执行 。
第十五章 附则
第六十八条:本制度解释权、修改权归公司总经理办 。
第六十九条:本制度自颁布之日起生效
XX有限公司
2020年1月1日
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