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今天是情人节，在这个重要的日子，《中欧商业评论》为大家重新整理了组织心理学家艾米·贝克曾在TED进行的主题演讲：关于办公室恋情的常见问题。

艾米·贝克指出：工作场所是最有可能寻找到意中人的地方，在共同的环境中，人们容易培养出共同的习惯和个性，这些都是发展办公室恋情的基础。而企业管理者也应该清楚，不能仅仅是将应对措施写在某个卷宗上，就希望每位员工认真对待，员工手册上的一段话不足以战胜人类最原始的冲动。
叙述 | 艾米·贝克组织心理学家
编译 | 施杨

我们很难对办公室恋情好与不好给出一个肯定或是否定的答案。很多企业，尤其是小型规模的企业管理者大多对办公室恋情持反对态度，原因不外乎以下几点：办公室恋情可能影响工作，容易造成同事关系尴尬，个人和公司的关系容易混淆等等。

在十多年前，办公室恋情还屡屡遭受无数的白眼与风言风语的中伤。而如今，大部分人对办公室恋情已经是“见怪不怪，其怪自败”了。由此看来，社会的开放与发展，使得人们对于感情的认可度和宽容度也慢慢发生了变化。

但不可否认，办公室恋情是一个棘手的话题。我们如何管理个人生活和职业生活之间的界限？如何处理工作场所的性别不平衡和权力动态？

能和自己的同事或老板约会吗？

首先谈谈和同事约会，那得看情况。你和同事约会是想找乐子吗？你和同事约会是为了勾搭吗？如果是那样的话，我建议你选择社交软件效果会更好。如果你和同事约会，是因为你觉得真的坠入爱河并两情相悦，那也许你应该和你的同事约会。

但在几乎在所有的场合，我建议都不要和你的老板约会。

像“钢铁侠”托尼·史塔克和他的秘书小辣椒的这种情况，也许只能发生在电影里。实际上，当老板和下属发生私人关系时，对双方而言都会在职场产生很多负面影响。而这种负面影响往往会切实落在地位较低的一方身上。

比如，人们通常会认为，由于你和老板的私人感情，老板就会对你进行偏袒，这可能激起民怨，并让身份较低的一方作为出气口。

一项研究表明，与上级约会，甚至会对你的职业生涯产生负面影响。研究人员曾在线询问第三方评估者，想象他们在一家律师事务所工作，并让他们推荐，哪位候选员工应该被提升为合伙人。

他们检查了候选员工的证书，当有人说一名候选员工在与上级约会，或有一段感情经历时，评估人员不太可能选择该候选人参加晋升计划，即使他们拥有和其他候选人完全一样的资历，评价人员会很快否定了他们在职场所取得的成就。

总得来说，上下级恋爱与平级恋爱的难度和纯度也都有所不同。在同事眼里，下级也许爱的是对方的权力，借此向上爬，即使靠自己的真实能力取得的业绩，在大家眼里也变了味，感觉不公平。上下级的“眉来眼去”往往导致人才的“你来我去” 。当办公室恋情发生在同一公司的关联部门时也存在同样的问题。

所以，如果你和你的老板真的坠入爱河，并且你真的相信这是一段真诚的、发自内心的、持久的、有意义的恋爱关系，那你们中的一个可能需要另谋高就，而且也不应该总是公司里地位较低的人离开。

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