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200年前的工人 ， 在暗无天日的工厂里被资本家用力榨取最后一滴剩余价值；
经过百年的不懈奋斗 ， 8小时工作制终于在世界各地确立起来了 。
但是 ， 200年后的今天 ， 依旧有很大一部分的“打工人” ， 也活在“996”的水深火热之中！
这是社会毫无进步 ， 还是资本家们剥削成性？
本期我们来讨论一下 ， 什么是996？资本家们为何如此热衷996工作制？百年前的人们 ， 又是如何同“无薪加班”作斗争的？
一、备受讨论的996 ， 因何受到关注？前几天 ， 字节跳动一名员工在岗位上猝死的新闻刷爆了朋友圈 ， 引发网络热议 。
虽然没有人能证明 ， 这位员工的猝死就是由长时间工作导致的 ， 但是不可否认的是 ， 超长时间工作 ， 确实会对人的身体健康产生危害 。
这也再一次让以“996”、“777”、“886”等以中国互联网行业为代表的加班代名词引起关注 。
所谓“996” ， 指的是这样一种工作制：即早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 一周休息6个小时 ， 中午和傍晚加起来休息时间小于或者等于1个小时 ， 每天工作时间达到10个小时以上 ， 这是目前在中国互联网盛行的一种加班文化 。
而“777”工作制指的是：早上七点上班 ， 晚上七点下班 ， 没有休息时间 ， 一周工作七天的制度 。
那么什么是“866”呢？这指的是：早上8点上班 ， 晚上8点下班 ， 一周工作6天 ， 休息一天的工作制度 。
但是为何说起“996” ， 大家更加熟悉呢？
这是因为 ， “996”工作制的提出 ， 最初源于互联网企业 ， 借由互联网发布消息的便利 ， 也使得“996”更加为人们所熟知 。
2016年 ， 知名互联网公司“58”同城被爆出施行“996”工作制 ， 其公司高层也因此受到员工声讨 。
2019年年初 ， 一个名为“996.ICU”的项目在GITHUB上传播开来 ， 程序员披露他们所在的互联网公司 ， 公开抵制其互联网公司实行的“996”工作制度 。
之后 ， 人民日报在同年4月 ， 发表针对“996”工作制的评论员文章《强制加班不该成为企业文化》 。
“996”也顺势跻身于2019年年度热词之中 。
对于“996”工作制的态度 ， 不同人有不同的观点 。
大多数人认为 ， 加班违反劳动法 ， 应该限制 。
当然 ， 以马云为代表的企业家们十分支持“996”工作制 ， 虽然其后他们纷纷否认了自己的说法 。实际上 ， 在某些企业中 ， 超时加班确实已经成为一种企业文化 ， 可能直接与员工绩效挂钩 。
如果说企业家支持加班还可以说得情有可原 ， 那么令人震惊的是 ， 有的“打工人”甚至也认为“加班纯属是一个愿打一个愿挨 ， 又能多赚钱 ， 没什么不好” 。
但需要注意的一点是：现在的“996”工作制 ， 大多数不会额外拿到加班费 。
根据2019年智联招聘 ， 对于1.1万多名“打工人”的加班情况进行调查研究 ， 其后发布的调研报告显示 ， 80%以上的办公室白领以加班为常态 ， 其中 ， 就有将近70%的人加班并不能获得额外的劳动报酬 。
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